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2006年3月23日，由中国科学院研究生院主办的“中国科学院研究生院创新管理人才培养交流会”在北京望潮苑度假村举行，来自科学院院属26个所的近40位人事教育干部参加了此次交流会。研究生院吕晓澎副院长出席此次交流会。 交流会由研究生院工程教育学院院长、中科院研究生院培训中心主任黄钧教授主持。 研究生院吕晓澎副院长首先致词，她对与会各所人教部门的领导干部在紧张的工作之中参加此次交流会表示感谢。吕晓澎副院长说：“此次交流会的目的是针对院属各单位的管理干部队伍建设与创新管理人才培养问题进行研讨与交流，探求提升院属单位在管理人才队伍建设、管理体制改革与创新、创新文化建设等方面的新思路和新方法，从而加快落实科学院三期知识创新工程创新人才培养的步伐。胡锦涛总书记在参观科学院知识创新成果展后曾指出，中国科学院作为国家战略科技力量，不仅要创造一流的成果、一流的效益、一流的管理，更要造就一流的人才。”吕晓澎副院长对研究生院工程教育学院、培训中心的重点培训项目作了简单回顾，介绍了在科学院人教局领导下的EMBA项目的进展情况和创新管理培训“送教上门”活动。她表示：干部队伍的培养问题也应遵循“因需而变”的教育理念，应具有针对性和实用性，同时希望以往的培训经验能够在以后的干部队伍培训工作中得到借鉴和传承。吕晓澎副院长最后希望与会的各位人教干部共同携手、积极研讨，为科学院创造一流的成果、一流的效益、一流的管理，造就一流的人才做出自己的努力。 随后，神州数码有限公司副总裁王平生先生作了“高科技企业人才管理”的专题报告。王平生副总裁凭借自己丰富的工作经历和人生阅历，从高科技企业人才管理和培养等问题出发，结合自身在科学院下属的联想、科健、神州数码等大企业所从事的人力资源管理等工作的实际经验，从如何选、育、用、留人才等多角度，对高科技企业人才管理与科学院所的人才管理等问题进行了阐述。他将案例与启示相结合，使与会的人教干部对“人的管理问题”有了更深入的思考和感悟。 下午的专题交流会主题是“中国科学院研究生院创新管理人才培养交流会——教育培训如何满足院所管理人才培养需求”。交流会共分为两个环节，第一个环节由研究生院培训中心副主任付宏伟老师从管理学的基本理论和博弈论等角度与与会的人教干部讨论了“科学工作者的管理智慧”。 与会者对教育培训工作对干部队伍建设的作用从多角度进行了交流和探讨，并对研究生院培训中心设计的项目培养方案给予了肯定并提出了与自身需求相契合的意见或建议。来自中国科学院电工所的刘洣娜处长谈到：院所对不同干部队伍的培训需求是迫切的，但是如何把研究生院培训中心的服务职能与各院所的具体培训需求结合起来，并设计出针对性强的培训方案是确保培训效果的关键。她也表示很希望研究生院培训中心能真正的走进各院所，开展培训服务；来自中国科学院声学研究所的刘卫华处长指出：现在的干部队伍包括了科研队伍、管理队伍和支撑队伍，如何针对不同领域的干部队伍设计出实用性强的培训方案是很多人教干部关心的问题。她建议：针对很多管理人员缺乏专业知识的现状，应该整合相应的业内专业人士，设计相应的培养方案到各所进行培训……。很多人教干部纷纷畅所欲言，他们表示希望能有更多的机会和各地各所的同行进行交流和探讨。 为期一天的交流会在友好热烈的气氛中落下帷幕。通过此次“中国科学院研究生院创新管理人才培养交流会”，增进了各院所人教干部的相互了解、加强了彼此的交流，形成了研究生院培训中心服务于科学院院所的职能与各院所的实际需求紧密结合的新开端。 |
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